企業への導入も増えている
メンター制度は近年大きく注目されており、導入する企業も増えてきました。そのため、制度を導入している組織にとってメンターはどのような役割を持つのか、制度を導入することのメリットは何なのか、そしてデメリットはないのか、といった点をしっかり把握しておきましょう。そして、自身がメンターになった際に適切な指導ができるように、重要な心得の数々も紹介しています。メンター制度に対する具体的な知識を学び、より深く理解していきましょう。メンター制度は近年大きく注目されており、導入する企業も増えてきました。そのため、制度を導入している組織にとってメンターはどのような役割を持つのか、制度を導入することのメリットは何なのか、そしてデメリットはないのか、といった点をしっかり把握しておきましょう。そして、自身がメンターになった際に適切な指導ができるように、重要な心得の数々も紹介しています。メンター制度に対する具体的な知識を学び、より深く理解していきましょう。
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組織の中で重要な役割を担う
メンターが組織の中で持つ役割というのは、後輩の指導というだけのことではありません。後輩が自律的に行動できるように相談や助言を行う存在でありながら、組織そのものが強くなるためにも必要な存在になります。後輩が育てば組織全体の力が底上げされます。そして、メンターになることで自分自身も成長することができます。結果として全体のレベルが向上し、今よりも高い業績をチームとして達成することができるようになるのです。 詳しく見る
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メンター制度導入の良し悪し
メンター制度を導入することによって組織には多くのメリットがありますが、誤って運用すればデメリットも発生してしまいます。そこでここでは、メンター制度導入のメリット・デメリットを具体的に紹介しています。メリットとしては、メンターの存在によって若手社員の早期離職を防ぐことができるという点があります。他にもセクショナリズムの防止になるなどのメリットがありますが、制度の形骸化を生む可能性も孕んでいますので、制度導入の際にはしっかりとしたケアが必要です。 詳しく見る
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自身がメンターになった際の心得
自身がメンターになった際に知っておきたい心得を紹介しています。まずは相手を尊重する姿勢を持つ必要があります。そして、焦らずに長い目で成長を見守ることが必要です。メンティは常に自身の行動を観察していることを忘れず、模範となる行動をとりましょう。また、自身も学ぶ立場であるということを意識して、相手に意見を押し付けることのないように接してください。メンターとして指導する際になによりも大切になるのは、メンティとの信頼関係です。 詳しく見る
